谅解备忘录

而, 第二十一条, 集体谈判协议第九章，七月一日生效, 博灵格林州立大学(以下简称“大学”)和博灵格林州立大学教师协会(以下简称“BGSU-FA”)(以下简称“BGSU-FA”)之间的2016年, (“双方”)规定，对于六(6)岁以下儿童的出生或收养或寄养安置，提供长达二十五(25)个连续工作日的带薪育儿假福利;

而, 双方就如何适用育儿假福利发生争议, 是否就该争端进行了真诚的谈判，并就双方的立场达成了妥协, 现在在本谅解备忘录中同意议价单位教员(“BUFM”)何时可以利用育儿假福利;

因此，现在大学和BGSU-F - A达成如下协议:

1. 双方认识到，育婴假是一项独立于FMLA的合同福利.
2. 除非另有说明, 这里提到的BUFM是指9个月的议价单位教员. “合格事件”是指六(6)岁以下儿童的出生或收养或寄养安置.
   
3. 在秋季或春季学期还剩五(5)周或更长时间参加资格赛的BUFM必须在该学期休育儿假. 然而, 如果BUFM, 主席和院长都同意, 陪产假可以在排位赛发生的下一个学期的任何时间开始. 主席或院长拒绝在排位赛发生的学期之后开始产假的决定是不值得申诉的.
   
4. 在秋季学期剩下不到五(5)周的时间内经历资格赛的BUFM可以将育儿假的开始推迟到第(1)周开始.e.(合同第一天). 如果BUFM，主席和院长同意，可以在春季学期晚些时候开始休假.
   
5. 在春季学期剩下不到五(5)周的时间内经历资格赛的BUFM可以将育儿假的开始推迟到春季学期开始(1)周.e., 合同的第一天)下一个秋季学期，只要没有中间的夏季合同, 在这种情况下，第6段.B应申请. 如果BUFM，主席和院长同意，可以在秋季学期晚些时候开始休假.
   
6. 在夏季学期参加资格赛的BUFM, 但是暑期学期的任何部分都没有合同, 可否将产假的开始日期延后至开始日期.e., 下个秋季学期合同的第一天, 或者在秋季学期晚些时候开始，如果是BUFM的话, 主席和院长都同意.)
   
   B. 有夏季课程合同的BUFM学生，如果在其夏季合同剩余五(5)周或更长时间内经历资格赛，则必须在夏季休育儿假，除非BUFM同意，否则不得推迟到下学期, 主席和院长都同意. 如果BUFM, 椅子, 院长同意, 假期可以在秋季学期开始时开始，也可以在秋季学期晚些时候开始. 主席或院长拒绝将育婴假推迟到秋季学期的决定是不可取的.
7. 主席或院长拒绝允许在学期开始后开始的育儿假的决定是不可取的.
   
8. 怀孕的情况下, 经院长和系主任同意，可以在孩子出生前休产假. 然而, 校长或院长拒绝在孩子出生前开始休育儿假的决定是不值得申诉的.
   
9. 如果排位赛发生在学期剩余时间不到五(5)周的情况下，BUFM希望将育儿假的开始推迟到下一个连续学期开始(春季或秋季)。, BUFM可以在排位赛发生的学期内使用病假和/或无薪FMLA假, 根据大学病假和FMLA政策以及CBA的规定, 而不会触发BUFM的育儿假.
   
10. FMLA(如有)应与任何育儿假同时进行. 根据大学病假和FMLA政策，BUFM仍有资格在孩子出生或安置后的12个月内使用病假(与FMLA同时提供)和/或无薪FMLA假.
    
11. 当父母双方都生病时，父母都会离开 
    当父母双方都是BUFM(9个月或12个月), 在任何时候，只有一方有资格享受育婴假.
    
    为期9个月的议价单元教员, 当排位赛在秋季或春季学期剩余超过五周时发生时, 其中一位家长必须在同一学期开始休产假. If, 在第一个BUFM父母的育儿假结束后, 在秋季或春季学期还有超过五周的时间, 那么BUFM的第二位父母必须在同一学期开始和结束他们的育儿假. If, 在第一个BUFM父母的育儿假结束后, 这学期还剩不到五个星期了, 然后，BUFM的第二个父母可以根据本备忘录第3-6段的规定推迟育儿假的开始.
    
    为期9个月的议价单元教员, 当排位赛在秋季或春季学期的剩余时间少于五周时发生, 那么BUFM父母双方可以按照本备忘录第4段的规定推迟育儿假的开始.
12. 在这种情况下, 所有育儿假必须在资格赛后的下一个连续学期内完成.
    
    第6段中关于夏季学期资格赛时使用育儿假的规定应适用于两名BUFM父母及其假期的协调.
    
    主席或院长拒绝允许在学期开始后开始的育儿假的决定是不可取的.
13. 未按本规定开始的育婴假将被取消, 除非BUFM之间另有书面明确同意, 主席兼院长.